A extinção do contrato por prazo determinado em face do final do prazo fixado, o empregado receberá, quando do término do contrato todos os direitos trabalhistas previsto na CLT. Única exceção é o Aviso Prévio e multa de 40% do FGTS, pois há uma tratativa com data certa para colocar fim na relação de emprego. Vide as verbas no item anterior 38.01
Na mulher grávida na mesma forma do contrato de prazo indeterminado tem estabilidade no emprego, também, nos contratos de prazo determinado, mesmo havendo desconhecimento do empregador.
Autor: Flávio Olímpio de Azevedo.